人事工作管理系统 生成式人工智能（AIGC）对人才招聘的影响—招聘需求和体验

1960年，第一个人工智能程序被开发出来。在 2000 年代初期，出现了人工智能驱动的人力资源工具，人事工作管理系统，例如申请人跟踪系统和简历筛选软件。2010 年，技术进步导致人工智能在人力资源中的能力增强，更广泛的人力资源应用程序被开发出来，可以实现包括人才招聘、绩效管理以及员工忠诚度和降低离职率等人事工作管理系统功能。近年来,人工智能产业对人力资源技术进行了大量投资，这些工具的市场正不断扩大。

许多职业网站都配置了聊天机器人，但它们仅限于一些主题，例如可用的职位空缺、工作申请流程和有关公司的一般信息。

生成式人工智能将把职业网站变成一种引人入胜的互动体验，有充足的时间回答候选人的问题。这些新的聊天机器人不仅有助于吸引更多的候选人，而且还将更好地配合他们为工作申请流程做好充分准备，提供个性化的招聘体验。

生成式人工智能还可用于创建招聘职位描述，帮助管理者撰写更引人注目的职位描述从而提高招聘的速度和质量。

此外，人事工作管理系统生成式人工智能可以通过标记关键词，帮助寻找候选人的能力和技能，而不仅仅依赖学历或学位。这将为那些在工作中积累了丰富经验但没有学历的人提供更多机会。