Simplifica la gestión del cumplimiento de la NOM-035-STPS desde Oracle HCM Cloud
Identifica factores de riesgo psicosocial, analiza resultados y da seguimiento a tus planes de acción desde una solución integrada a Oracle Fusion HCM Cloud.
Habilitación sin costo
Implementación de 3 a 4 semanas
Integración con Oracle HCM Cloud
¿Tu proceso de NOM-035-STPS sigue dependiendo de archivos, correos y seguimientos manuales?
Los métodos manuales dificultan el análisis oportuno, aumentan el riesgo de omisiones y complican el cumplimiento normativo.
Gestiona los cuatro momentos de la NOM-035-STPS en Oracle HCM Cloud
1. Identificación
Aplica encuesta y detecta factores de riesgo psicosocial.
2. Análisis
Analiza resultados y prioriza áreas de atención.
3. Plan de acción
Define acciones, responsables y fechas compromiso.
4. Evidencias
Documenta y da seguimiento a las evidencias.
Una gestión más ágil y trazable
Reduce la carga administrativa
Automatiza encuestas, cálculos y reportes para ahorrar tiempo y recursos.
Detecta riesgos oportunamente
Obtén visibilidad en tiempo real para actuar antes de que los riesgos se conviertan en problemas.
Centraliza información y evidencias
Toda la información y documentación en un solo lugar, lista para auditorías y revisiones.
Implementación simple y rápida
Evaluación
Revisamos tus necesidades y objetivos del programa.
Configuración
Configuramos la solución y adaptamos formularios.
Pruebas
Validamos flujos, encuestas y reportes con tu equipo.
Liberación
Capacitamos y ponemos la solución en producción.
¿Por qué elegir Ataway?
Experiencia comprobada en Oracle HCM Cloud:
Hemos acompañado a organizaciones de alta exigencia en la transformación y optimización de sus procesos en la nube.
+6,000 colaboradores impactados por nuestras soluciones en la nube
FAQ’s sobre el Programa NOM-035-STPS
La NOM-035-STPS-2018 establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, además de promover un entorno organizacional favorable. Su enfoque está en las condiciones laborales y no en evaluar psicológicamente a los colaboradores.
La norma aplica a todos los centros de trabajo en México. Las obligaciones específicas varían según el número de colaboradores: hasta 15, de 16 a 50 y más de 50 trabajadores.
No. La solución funciona como una herramienta tecnológica para facilitar la aplicación y el seguimiento de encuestas, el análisis de resultados, la gestión de planes de acción y la centralización de evidencias. Cada organización conserva la responsabilidad de definir sus políticas, evaluar sus obligaciones y determinar las medidas preventivas o correctivas correspondientes.
Sí. La solución fue desarrollada para operar dentro del ecosistema de Oracle Fusion HCM Cloud y aprovechar la información, los perfiles de acceso y los procesos disponibles en la plataforma. Antes de iniciar, Ataway revisará la versión, configuración, módulos habilitados y características del ambiente para confirmar su compatibilidad y definir el alcance de la implementación.
El tiempo estimado es de 3 a 4 semanas, una vez definido el alcance y disponible el ambiente de trabajo. El proceso contempla la revisión de requerimientos, configuración de la solución, preparación de reportes, pruebas, validación y liberación. El plazo puede variar según la complejidad de la organización, el número de centros de trabajo, las integraciones requeridas y la disponibilidad de los equipos participantes.
La evaluación inicial permite conocer las características del ambiente de Oracle Fusion HCM Cloud y determinar la viabilidad técnica de la habilitación. Se revisan aspectos como la versión y configuración disponible, los módulos activos, los centros de trabajo, la población objetivo, los requerimientos de información, los perfiles de acceso, los reportes necesarios y las posibles integraciones. Con estos datos se define el alcance y el plan de trabajo recomendado.