中国企业出海人力解决方案-出海雇佣指南｜澳大利亚篇
伴随全球化带来的新机遇和国内部分行业市场趋于饱和，中国企业出海人力解决方案快速升温，成为了企业寻求业务新增长点的重要战略。
近年来，中国企业前往澳大利亚发展和投资的案例逐步增多，成为了企业出热海门地之一。澳大利亚拥有多元化的经济和丰富的自然资源，同时也是全球著名的矿产资源生产国和出口国。作为一个安全、稳定和繁荣的营商目的地，澳大利亚拥有透明的监管环境、强大的机构群体和良好的治理。2022年，世界银行发布的《全球营商环境报告》中对比了190个经济体的商业监管情况，澳大利亚在营商便利度方面排名第14位。政治和经济的稳定性以及其战略位置使得澳大利亚成为业务拓展的理想地点。
今年6月8日，《财富FORTUNE》发布“2023年值得关注的中国出海主力”榜单，对泛娱乐、电商、企业服务等赛道的优秀出海企业进行系统盘点。《财富FORTUNE》杂志认为, 新一轮的出海特征已经从产品出海到技术出海、品牌出海，再到尝试生态出海，同时具有极强的数字化属性。而企业出海的航程中依然不乏风浪和暗礁，“行稳”的第一步是安全合规，而提升本地化运营的能力，则是“致远”的重要因素。
本期，我们将为您解读澳大利亚最新的劳动用工政策，为出海企业安全合规的用工提供参考。
一，劳动法
澳大利亚的《公平工作法》（Fair Work Act）适用于国家工作关系系统所涵盖的大多数雇主和雇员。该法案的目的是规范雇主和雇员之间的雇佣关系，并为澳大利亚大多数雇员提供最低标准的雇佣条件和权利。
2023 年 6 月 22 日，澳大利亚政府通过了《2023 年Fair Work 法规修正案（保护工人权利）法》。法律法规引入了对Fair Work Act的修订。新的法规具有不同的生效日期。有些已经自7月1日生效，而另一些则在今年晚些时候或 2024 年开始生效。
Fair Work 修正案包括：
◆ 将养老金的发放作为国家就业标准之一；
◆ 解决在获得育儿假方面的性别不平等问题；
◆ 澄清工作场所决定与企业协议之间的相互作用；
◆ 扩大授权扣减条款的适用范围；
◆ 澄清违反《1958年移民法》不影响海外工人的雇佣合同
二，合同的签订与终止
在澳大利亚，雇佣合同中的条款不能低于国家就业标准(NES)、雇员权益裁定 标准、企业协议以及其他任何可以适用的相关规定中的法定最低要求。
新雇员在入职时必须要签署一份“Fair Work Information Statement”(公平工作声明）
一般情况下，雇员的工作条件由以下几个方面决定：
（1）联邦协议书、州协议书和注册合约；
（2）雇佣合同的具体条款；
（3）有关就业条件的立法。
绝大多数的附加权益是通过协议书确定的。协议书一般对最低工作时间、加班、病假、费用及终止雇佣等事项做出规定。
此外，企业必须在解雇员工之前提前通知员工，通知期限取决于员工的服务年期。
三，最低工资标准
澳大利亚最低工资标准由澳大利亚联邦政府制定，公平工作委员会每年7月1日都会根据审查结果调整国家最低工资。2023年澳大利亚最低工资标准将从每小时21.38澳元上调1.05澳元，至每小时22.43澳元，最低工资增幅为5.75%。
四，标准工时和加班
行业的劳资裁定协议，企业劳资协议，雇佣合同对不同性质、不同收入的岗位，规定了如何合理安排员工加班以及如何适用加班费标准。例如，有些劳资裁定协议规定，对于某些收入较高的岗位，雇主可以要求员工在合理的情况下加班工作，而无需支付加班费或其他任何补偿。
加班认定标准：
• 超出规定的工作时间时长
• 在正常的工作时间范围外工作
• 超出事前商定的其他工作时间
正常工作日加班：获得正常工资的150%；
周末或假期加班：可获得正常工资的200%
需要注意的是，不同行业或协议有不同的加班费标准。如果法定假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
五，休假政策
b. 带薪休假
1、年假：全职员工每年有权享受至少4周的年假，兼职员工有权根据工作小时数按比例享受年假。
2、带薪病假和护理假：全职员工每年10天，非全职员工按比例计算。
3、产假和育儿假：为公司工作满12个月，员工可申请产假和育儿假。政府将按照最低工资标准支付最多20周的产假和育儿假工资。
除了带薪产假外，员工还有权享受 12 个月的无薪育儿假，如获得公司同意，无薪育儿假可以再延长 12 个月。
此外，收养孩子的员工也有权获得2天的无薪收养前休假。
4、长期服务假
Long service leave 也就是长期服务假，是澳洲的雇员的一种薪资福利，简单来说就是当一个员工为某位雇主长期工作以后可以获得一定数量的假期。
Long service leave针对不同的州，不同的行业和企业的合同，有不同的规定。
5. 带薪病假和护理假
全职雇员每年10天；非全职雇员每年按工作时长的比例分配这10天
其他特殊假期，如：社区服务假、家庭暴力假等,依据实际情况及公司规模而定。