人事工作管理系统 生成式人工智能（AIGC）对人才招聘的影响—在职培训和职业发展

AIGC（AI Generated Content）是利用人工智能来生成你所需要的内容，GC的意思是创作内容。与之相对应的概念中，比较熟知的还有PGC，是专业人员用来创作内容；UGC是用户自己创造内容，顾名思义人事工作管理系统AIGC是利用人工智能来创造内容。

经过30多年的研究，生成式人工智能已成为现实。我们见证了生成式人工智能人事工作管理系统的快速发展，它正在改变我们对人力资源人工智能的认识以及吸引、雇用和留住人才的方式，赋能人力资源行业迈向智能化。

由于持续的候选人短缺、技能差距和员工流动，职业发展和留住顶尖人才的紧迫性达到了新的水平。生成式人工智能在增强学习和发展空间方面具有很大的潜力。往往许多候选人与公司招聘标准下所需的技能和经验都相差甚远，企业开始认识到在职培训和技能提升的价值。

生成式人工智能人事工作管理系统等工具不仅能够帮助公司快速、廉价地提升新员工的技能，还可以协助人事管理者做好员工的职业道路规划。通过了解应聘者的教育和专业背景、当前技能组合和后续步骤所需能力的信息，它可以提供全面的发展计划，例如建议课程、学习技能和对教育内容的参考。职业发展计划将能够在新员工入职的第一天就开始建立。当新员工入职时，他们便有了一条获得必要技能的明确途径，并对自己的职业发展轨迹有更广泛的了解。