アタウェイで働くということ
アタウェイで働くということ、それはつまり、グローバルで先陣を切るリーダー企業の戦略、テクノロジー、オペレーションに貢献するということです。
私たちと一緒に、チャレンジしてみませんか？
アタウェイのプロジェクト支援例はこちらこちらです。ぜひご覧ください。
国際的なサービス提供
世界と⽇本との架け橋を担い、お客様のビジネス変⾰をサポートします
アタウェイは2000年にフランス・パリで設⽴されました。世界中のお客様のニーズに対応したいと考え、早い段階から欧⽶やアジアに拠点を構築。現在は15カ国・19拠点を擁するグローバルITコンサルティングファームへと成⻑しています。
提供している主なサービスはグローバルERP（統合基幹業務システム）の導⼊。世界中の拠点に在籍するプロフェッショナルが協力、各領域でのベストプラクティスを駆使し、輝かしい実績を誇っています。
また、近年はProsci方法論によるチェンジマネジメントサービスの提供も行っています。
アタウェイグローバル
拠点
ヶ国
従業員数
顧客数
成功プロジェクト数
オフショアセンター
代表メッセージ
クァング エングィエン
COUNTRY MANAGER, JAPAN
責任ある業務、多様な案件、成⻑機会などやりがいに溢れる会社です
アタウェイでは、ビジネスにおいて「人」こそが最も重要であると強く信じています。私たちが志しているのは、個々である「人」が、それぞれの成長をするだけでなく、会社全体の成長の鍵となって活躍できる新しいタイプのコンサルタント会社を創り上げていくことです。
一から土台作りをする機会のあるコンサルタント会社は珍しいですが、アタウェイでは、この素晴らしい環境で挑戦をしたい意欲のある方たちを募集しています。
私たち経営陣がサポートをしますが、同時にリスクを恐れず責任感を持ってより高い可能性へと目指す個々の志を重要視しています。
私たちは常にアタウェイをより良い会社にするために努力をしています。
アタウェイはコンサルタントによって創られ、コンサルタントがあらゆる水準で活躍できるより良い環境作りをしています。これまで創り上げてきたものに満足することなく、これからも挑戦し続けます。
パソナキャリア掲載動画#1：日本アタウェイは、世界と⽇本との架け橋を担い、企業のビジネス変⾰をサポートします
パソナキャリア掲載動画#2：「人」に着目をして企業を変革するコンサルティングサービス、チェンジマネジメント
日本アタウェイとパソナキャリアのコラボレーション動画を是非ご覧ください!（動画制作：パソナキャリア）
あなたの才能が必要です。
情熱
ずっと、楽しんで働く
楽しむこと。これが一番大切なことです。お客様にソリューションを提供すること、問題を解決に導くこと。これほど面白く、興味深いことはありません。自分の仕事に飽くなき情熱を持ち、楽しんで働くことは、更なる能力向上にもつながります。
学び
一緒に成長する
コンサルタントの毎日は、発見と学びに満ちています。
新しいテクノロジー、新しい顧客、ロケーションは、大きな学びをもたらしてくれます。学び続けることによって、どんな状況でも活躍できるようになります。
イノベーション
変化をリードする
「なぜこうなっているのだろう、もっと良くなるのに。」そう思うことはありませんか？
革新的なテクノロジーを通して、我々と一緒に変えましょう。
日本アタウェイの特徴
他業種・他領域での顧客支援
グローバルリーチ
＆プロジェクト
ダイバーシティな環境
英語力の活用
フレキシブルな職場環境
フラットな組織
資格取得支援
チャレンジ精神
効率的な働き方
フレンドリーな文化
挑戦しがいのある
プロジェクトが多数あります
組織体制とサービス
3つのサービス領域においてお客様を支援しています。現在、各ソリューションのエキスパートを積極募集中！
キャリアパス
成長に向けたキャリア開発
世界15カ国にあるアタウェイオフィス共通のタレントマネジメント制度、共通のコンピテンシー評価指標に基づき個々の従業員のキャリア開発支援を行っています。多くのジュニアコンサルタントが持つ、「自分は何のスキルを得るべきか」「自分は成長できているのか」といった疑問に対し、会社全体となり、会社全体で向き合います。
求人を見る＆応募
あなたのキャリア、アタウェイで築きませんか？
素質と情熱をお持ちであれば大歓迎！
LinkedInで求人票をご覧頂けます。お会いできることを楽しみにしております
自分のやりたいことにチャレンジ！今すぐ応募しよう
WE ARE
HIRING!
キャリアに関するお問合せ先はこちらからお送りください。採用担当からご連絡差し上げます。
日本アタウェイ株式会社の採用プロセス
Application
Meeting 1:
Talk with the TA Team
(Ask anything you want!)
Meeting 2:
Meet the Hiring Manager
Meeting 3:
Meet the Practice Director or the Country Manager
Meeting 4 (Optional):
Meet members on the team
Offer process
FAQ
よくある質問
A1. 現在、社内には様々なレベルのコンサルタントが在籍しております。また、当社はグローバル案件を中心に手掛けておりますので、英語の活用や向上に意欲があり、挑戦したいという姿勢をお持ちであれば問題ございません。
A2. LinkedInに募集中のポジションを掲載しておりますので、そちらからご応募をお願い致します。
また、ご応募に関してのお問い合わせは上記お問い合わせフォームよりメールを頂けますと幸いです。
A3. プロジェクトのアサインについては、コンサルタント本人の意思を尊重した上で決定しております。都度、マネージャーとディスカッションできる機会を設けておりますので、ご自身のキャリア形成につながるアサインとなるよう寄り添っております。
A4. はい、当社では過去に事例がございます。本人の希望があり、異動先に対しての情熱(スキル、学習意欲など)を踏まえてディスカッションします。
A5. いずれも本人の意思に寄ります。海外への転勤については、前提として高いレベルのコンサルティングと語学力が必要となります。また、出張については会社からリクエストする場合もありますが、本人の意思(ライフプランなど)や社会情勢を踏まえた安全性を最重視しています。
各部門におけるキャリアの展望はどのようなものですか？
※ COMING SOON!
FSCM Division: Oracle Cloud, SAP S/4HANA Public Cloud / SAP Business ByDesign Cloud, and Workday.
HCM Division: ADP, Oracle Cloud, SAP SuccessFactors, UKG/Kronos, and Workday.
PROSCI Change Management Education Services: AE Sales and Customer Success.
Solution Sales Division: CM Delivery, FSCM Delivery, and HCM Delivery.
豊かな多様性と女性の活躍
豊かな多様性と女性の活躍
日本アタウェイは、日本だけでなく様々な国出身の社員が在籍しています。お互いに多様なバックグラウンドを認め合い、個を尊重する社風であり、多様性に富んだ働き方が可能です。
また、当社ではフラットで社員同士の距離も近く、いつでも自身のアイデアを発信し実行できる機会に溢れています。「⾃分のやりたいことにチャレンジしよう」というアタウェイ精神が、近年の新事業立ち上げやユニークなサービス提供に繋がっているのです。
25% の社員は外国人
28% の女性社員は管理職ポジション
女性の活躍
政府の政策目標のひとつでもある女性の活躍躍進が、ますます必要となっている日本社会。アタウェイでは、女性が最大限に能力を発揮し活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
- 女性社員比率・女性管理比率の向上
- 女性社員交流会の実施
- 出産/育児にともなうサポート
また、アタウェイ経営陣は「会社は社員とその家族の幸せがあってこそ成り立つ」という強い信念を持っており、男女ともにワークライフバランスのとりやすい働き方の制度整備を推進しています。
CSR & 社内活動
CSR プログラムとアクティビティ
数か月に1度、外部団体が主催するCSRイベントに参加しています。
湘南の防砂林の保護活動等、CSRを通して社会貢献に務めています。
社内研修
Atawayでは社内での人材育成に力を入れています。
- Cultural Awareness:
アタウェイでは様々な国の顧客、メンバーとともに仕事をするため、各国における一般的な価値観を知ることは人間関係の構築・業務を行う上で大切です。研修を通し、各国の価値観の違いを学び、お互いの理解を深めています。 - Bootcamp:
世界の拠点からジュニアコンサルタントが集結。約2週間、コンサルタントとしての基礎スキルを学ぶとともに、チームワーク力も培っています。 - Certifications:
仕事に関する資格の取得を支援しています。 - Language:
英語・日本語の語学学習を支援しています。
社内イベント
年に一度のOuting（社員旅行）の他、定例の社内交流の場（Ataway Thursday）、スキー旅行、ゴルフコンペ等、有志で自由参加型の楽しいイベントを開催しています。
注目サービス チェンジマネジメント
チェンジマネジメントは一人ひとりの変革から始まります
成功する企業は変わり続けています。変革の成功には、変革の前、移行期、そして変革の後といった一連の流れの中で、社員への働きかけとサポートが必要不可欠です。Prosci®の方法論やツールは、変革における「人」の側面にフォーカスします。そして、組織のひとり一人が変わることを積極的に受け入れ、来たるべき次の変化に対応できるケイパビリティーを身に着けることを目指します。
ご自身のチェンジマネジメントスキルを開発したいとご希望の方、または企業・組織としてのチェンジマネジメントケイパビリティーを確立するためのパートナーをお探しの方にとって、アタウェイのProsci®チームは最適です。私たちは皆さまの「チェンジ」の成功にコミットします。
募集要項
| フリガナ | ニホンアタウェイ | ||
| 会社名 | 日本アタウェイ株式会社 | ||
| 業種 | IT・通信 – システムインテグレーター | ||
| 事業内容 | １）ビジネスコンサルティング: BPR、IT 戦略立案・企画構想、ERP導入、運用定着化、保守改善
２）人事・タレントマネジメント、ワークフォースマネジメント、財務、サプライチェーン、業務自動化（RPA)領域に関するコンサルティング ３）マネジメントコンサルティング (チェンジマネジメント, プロジェクトマネジメント / PMO, ストラテジー等, Prosci チェンジマネジメント資格認定プログラム) |
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| URL | https://www.ataway.com/ja-jp/ | ||
| 従業員数 | 95名 (グローバルでは400人以上) | 株式公開 | 未公開 |
| 1.事業に関する特色（市場規模/成長性・業界内の地位・製品開発力/販売力・新規事業展開など） | ||
| アタウェイはグローバルプロジェクトを専門としたビジネスコンサルティング会社であり、マネジメントコンサルティングとITコンサルティングが二大主要領域です。
クライアントと長期的なパートナーシップを形成するというミッションのもと、当社のコンサルタントは、現実のビジネスで起こっている課題やチャレンジに対して、具体的で実現可能性のある支援をすることに注力しています。私たちは世界中の拠点でグローバルプロジェクトに特化したコンサルティングを行っており、この領域でリーダー的ポジションにあると言えます。 当社はコンサルティング業界において、よりよい就労環境を作るというビジョンを持って１５年前に設立されました。大手コンサルティングファームでは、タイミングによりランダムにプロジェクトにアサインされ、コンサルタントとしてキャリア形成に関して選択権がないことに疑念を持ったことがきっかけでした。私たちは、社員が新しいことに取り組むこと、新しいマーケットに進出することに柔軟な姿勢があります。その雰囲気により、社員一人ひとりが自らの仕事を楽しむことにつながると考えています。また、グローバルチームの多様性を体感し、それをナビゲートするグローバルプロジェクトのスペシャリストとして成長できる機会があります。 コンサルティング業界の現状にチャレンジすべく、数名のメンバーで立ち上げた会社が、現在では、世界中にオフィスを有し、数百人規模のコンサルタントを抱える会社にまで成長しました。 |
| 2.会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など） |
| 会社の雰囲気は自由でオープンです。よいアイデアは、よいアイデアとして受け入れるカルチャーがあります。組織の階層に関係なく、誰もが新しいアイデアやアプローチ、ビジネスプランなどをマネジメント層に対していつでも提案できます。新しいことに取り組むことや、他コンサルティングファームとの差別化のため、新しいマーケットに参入することを評価する気風があります。
仕事が終わり次第、オフィスを出て個人の時間を楽しむといった効率的な働き方をすることも私たちの考え方の一つです。プロジェクトワークである以上、予想外の事態が起きることもありますが、このような考え方を持って働くことを奨励しています。 また、私たちは従業員中心の会社であることを強く意識しています。他コンサルティングファームのように人数と稼働率から導出される労働力として従業員をみなすのではなく、それ以上の存在として、個々を尊重すると同時に大切な仲間であると考えています。 |
| 3.その他の特色（この会社の魅力など） |
| アタウェイはコンサルティング業界では若い会社です。楽しむことを大切にするカルチャーで、社内イベント、社員旅行、CSR活動など各種イベントがメンバー主体で開催されています。また、オフィスには、バーカウンター、本棚、大画面テレビ、テレビゲーム等を備えたリフレッシュスペースがあります。 |
| 仕事内容 | グローバル企業に対するビジネスおよびITコンサルティング |
| 求人背景・魅力 | 事業拡大による積極採用 |
| 年齢 | 年齢不問 | ||
| 学歴 | 大学卒以上 | 職種/業界経験 | 要 (5年以上) |
| 英語力 | ビジネスレベル
※ポジションによっては不要 |
その他語学力 | 日本語ネイティブレベル |
| 語学力詳細 | プロジェクトおよび社内のコミュニケーションで英語を使用します | ||
| 求める経験 能力・スキル |
コンサルティングファーム、IT・ソフトウェア企業でのコンサルティング経験、事業会社でのプロジェクト経験 | ||
| 面接回数 | 2 ～ 3 | 適性試験 | 無し |
| 給与条件 | 年俸制 年収 400万円～1500万円 |
試用期間 | 昇給 |
| 有(6か月) | 年１回 | ||
| 賞与・インセンティブ | 年1回（業績賞与およびパフォーマンス賞与 | ||
| 手当 | 交通費 全額支給 | ||
| 残業手当 | 裁量労働制（専門業務型） | ||
| 就業時間 | 標準勤務時間 9:00-18:00 休憩時間 60分
※フレックスタイム制度（コアタイム11:00-16:00） ※ハイブリッドワーク制度（テレワーク可） |
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| 休日休暇 | 週休2日制(土日祝、年間休日日数120日以上)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇（結婚、出産、弔い）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇 | ||
| 社会保険 | 各種社会保険完備 | ||
| 組合・福利厚生 | ・ITS健保に加盟: 関東ITソフトウェア健康保険組合の各種サービスを利用できます。 ・法定福利：各種完備 ・法定外福利：健康支援、慶弔見舞金（結婚、出産、弔い）、永年勤続表彰、 社内イベント、自己啓発支援（語学学校受講費用補助、等）、ベビーシッター補助制度、財産形成支援（DC制度）、手当（在宅勤務手当、通信手当、等） |
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| 備考 | 無し | ||
| ベネフィット | 語学学習支援: 会社の3割が外国籍、グローバルプロジェクトが7割を占めます。英語力を活かしグローバルに活躍頂けます。また、英語力を磨きたい方には、語学学校受講費用の補助を行っています。
社員研修: ジュニアでご入社の方には、アタウェイ全社で行っている社員研修「ブートキャンプ」にご参加頂きます。コンサルティングのコアスキルを学ぶだけでなく、海外の社員との繋がりも作れる絶好の機会です。 会社イベント: 社員旅行/Outing、ゴルフ、CSRなど、社員同士の絆を深めるイベントがあります（参加自由）。 ハイブリッドワーク（テレワーク)：組織の生産性と成長を念頭に、日々の働く場所を自律的に選択して頂けます。 遠隔地採用(リモート採用)：採用タイトルによっては地方にお住まいの方もフルリモートで採用いたします。 社員紹介制度: 会社を大きくするため、多くの人材を必要としています。ご入社後にご紹介頂いた人材が採用に至った場合、紹介料としてボーナスを支給します。 |