{"id":36711,"date":"2024-08-16T10:50:42","date_gmt":"2024-08-16T13:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ataway.com\/?p=36711"},"modified":"2024-08-23T12:30:50","modified_gmt":"2024-08-23T15:30:50","slug":"estrategias-para-una-estandarizacion-exitosa-de-la-gestion-global-de-la-fuerza-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ataway.com\/es-ar\/blog-es-ar\/estrategias-para-una-estandarizacion-exitosa-de-la-gestion-global-de-la-fuerza-laboral\/","title":{"rendered":"Estrategias para una estandarizaci\u00f3n exitosa de la gesti\u00f3n global de la fuerza laboral"},"content":{"rendered":"

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\n \n \n \n \"\"<\/a>\n \n \"\"<\/a>\n \n \"\"<\/a>\n\n<\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_column_text]AGOSTO 2024<\/strong>[\/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text]<\/p>\n

Escrito por<\/strong><\/span><\/h3>\n

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ESTEBAN STURLA<\/strong><\/span><\/h3>\n

Ataway Buenos Aires – Gerente de Desarrollo de Negocios | Latam<\/strong><\/p>\n

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Esteban Sturla, como Gerente para la regi\u00f3n de Latinoam\u00e9rica en Ataway, se enfoca en promocionar nuestras soluciones y en redactar contenido relevante, contribuyendo al crecimiento de UKG. Su experiencia en el mercado latinoamericano y su enfoque estrat\u00e9gico son fundamentales para impulsar el \u00e9xito de nuestras iniciativas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Temas<\/strong><\/span><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_btn title=”Gesti\u00f3n de la Fuerza Laboral” style=”outline” shape=”round” color=”black” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.ataway.com%2Fes-ar%2Fsoluciones%2Fukg%2F”][vc_btn title=”UKG” style=”outline” shape=”round” color=”black” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.ataway.com%2Fes-ar%2Fsoluciones%2Fukg%2F”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″ css=”.vc_custom_1724073192701{margin-left: 32px !important;border-left-width: 32px !important;padding-left: 32px !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n

5 pasos para lograr la estandarizaci\u00f3n exitosa de la gesti\u00f3n de la fuerza laboral global<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]\u00bfTrabaj\u00e1s para una organizaci\u00f3n multinacional en el rubro de manufactura? Si es as\u00ed, entonces no necesito contarte lo desafiante que puede ser gestionar una fuerza laboral globalmente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En Ataway, entendemos que, estando en la industria de manufacturas, enfrent\u00e1s la presi\u00f3n de controlar los costos laborales y aumentar la productividad, todo mientras manten\u00e9s el compromiso de tus empleados. Pero como fabricante multinacional, lidi\u00e1s con la presi\u00f3n adicional de la competencia extranjera, las leyes laborales internacionales, las regulaciones espec\u00edficas de cada pa\u00eds y regi\u00f3n, as\u00ed como la gesti\u00f3n de una multitud de culturas. Realmente, cuando mir\u00e1s la lista, no es de extra\u00f1ar que iniciar una iniciativa de gesti\u00f3n global de la fuerza laboral pueda parecer Agotador. \u00bfPor d\u00f3nde empezar? \u00bfQui\u00e9n deber\u00eda estar involucrado? \u00bfCon qui\u00e9n pod\u00e9s asociarte? Lo m\u00e1s importante: \u00bfC\u00f3mo pensar globalmente, pero actuar localmente?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es importante saber que no est\u00e1s solo. Fabricantes como vos est\u00e1n d\u00e1ndose cuenta de los beneficios de la estandarizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n global de la fuerza laboral y en Ataway, queremos compartir con vos los 5 pasos clave que recomendamos para implementar una soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de la fuerza laboral centralizada en todo el mundo.<\/span>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

1. Crear Equipos de Proyecto Enfocados<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Los equipos de proyecto<\/span>s<\/span>, desde la alta direcci\u00f3n hasta el personal local, son fundamentales para el \u00e9xito del proyecto. <\/span>Aseg<\/span>u<\/span>rate<\/span> de contar con <\/span>las personas<\/span> adecuad<\/span>a<\/span>s en el equipo del proyecto antes de comenzar y defin<\/span>\u00ed<\/span> claramente sus roles y responsabilidades.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Generar un Cronograma Realista del Proyecto<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Para implementar eficazmente una soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de la fuerza laboral global en varios pa\u00edses, mientras se equilibran las limitaciones de recursos, es necesario crear un cronograma del proyecto que incluya un enfoque por fases. Este enfoque escalonado proporciona el tiempo suficiente para investigar completamente los requisitos locales y garantizar un despliegue exitoso en cada ubicaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

L\u00ednea de Tiempo del Proyecto<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>3. Equilibrar los Requisitos Locales y Globales<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

No es ning\u00fan secreto que no existan reglas de pago globales. Considerar los requisitos locales es importante para la implementaci\u00f3n exitosa de una soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de la fuerza laboral global. Pero un consejo clave: no empieces desde cero con cada despliegue: intent\u00e1 estandarizar tanto como puedas en todas las ubicaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cosas que se pueden estandarizar f\u00e1cilmente:\u00a0<\/span><\/p>\n